Собеседование при приеме на работу, важные деловые переговоры или обычный день в офисе требуют соответствия принятым стандартам, от которых нередко зависит ваш успех. Макияж при этом не менее важен, чем наряд, который на вас будет. Поговорим о вашем «бизнес-лице».

   Написать сопроводительное письмо порой сложно даже человеку, отлично справляющемуся с написанием резюме. В чем причина? Что делает сопроводительное письмо идеальным?

   На самом деле, сопроводительное письмо очень даже приятно писать. И практически нет правил по его написанию. Вы свободно описываете себя с самых выгодных сторон. Ваши знания, навыки, опыт – все то, чем Вы можете гордиться, и что может пригодиться будущему работодателю. Своим сопроводительным письмом Вы «здороваетесь» с работодателем, говорите о том, почему он должен открыть именно Ваше резюме.

   Удачное начало – возможно, наиболее важная часть сопроводительного письма, потому что сразу знакомит HRменеджера с Вами. Именно сейчас он решит – хочет ли он узнать больше о Вас. При этом соискатели часто совершают одни и те же ошибки во вступительной части сопроводительного письма. С помощью простых правил ниже Вы сможете избежать этих ошибок.

   Представьте на минуту, что у вас есть 150 миллионов долларов и вы хотите их куда-нибудь вложить. Кому вы доверитесь в такой ситуации? С одной стороны, есть совершенно незнакомый брокер, который уверяет, что вы точно окупите свои вложения, если инвестируете в бизнес его клиентов. А с другой стороны, есть ваш одноклассник, который теперь живет в загородном доме, ездит на отличной машине и только что отправил свою старшую дочь учиться в престижный колледж в Англии.  Я, конечно, не могу с уверенностью сказать про вас, но я бы точно свои деньги отдала тому, второму, результаты деятельности которого я видела собственными глазами.

   Многие люди думают, что, раз достигнув высокого уровня оплаты труда, теперь ты имеешь право претендовать на, как минимум, не меньший заработок, а работодатель должен умолять тебя прийти к нему работать. Компании с меньшей вероятностью возьмут кандидата, который уже зарабатывал 150000, потому что не могут быть уверены, что он будет работать с большей эффективностью, что и кандидат, готовый получать меньше. Как же доказать работодателю, что тебе можно доверять, и продолжать получать шестизначную зарплату?